伟德国际1946药业：四个层面发力 ，推进企业文化建设
前言：
党的十九大报告提出“文化是一个国家、一个民族的灵魂”。文化兴则国运兴 ，文化强则民族强 ，文化自信是一个民族强盛的精神指引 ，同样也是一个企业筑牢生长基本的动力源泉。作为一家上市药企 ，伟德国际1946药业不但肩负着服务实体经济的职责 ，更肩负着推动中国中医药行业精神文明建设的价值使命 ，同时也为新时代下中医药行业的康健生长提供着强盛的助力。
2022 年2月28日 ，伟德国际1946药业企业文化建设事情聚会在集团公司二楼聚会室召开 ，生产基地及各子公司参会职员通过线上视频聚会方法加入。集团公司董事长、企业文化建设向导小组组长谢晓林 ，副总司理张志红、黄继林、孟重 ，董事长助理曹永灵 ，工会主席刘钊等有关向导出席聚会 ，公司各部室认真人、各企划执行小组成员加入聚会 ，企划部总监何云贵主持聚会。
聚会现场
聚会中 ，与会职员听取了2021年度企业文化建设事情效果报告暨2022年企业文化建设纲要 ，报告围绕企业文化“12345”工程实验开展。
企划部总监何云贵归纳综合先容了2021年企业文化事情建设内容 ，他对企划品牌建设、龙行地铁行动的运动广度和热度 ，以及内部文化运动的开展等做了详尽的数听说明 ，同时对2022年企划共建互动运动提出了新的计划。
何云贵总监做企划事情报告
曹永灵助理宣读“关于调解企业文化建设向导小组成员的通知”文件�；嵘� ，各执行小组联络员依次讲话 ，为打造优异的企业文化建言献策。
曹永灵助理宣读文件
最后 ，董事长谢晓林对2021年度企业文建设事情给予一定 ，同时也提出了保存的缺乏。他从物质、行为、制度、焦点四个层面临伟德国际1946企业文化建设提出了新的指导意见。
伟德国际1946扎根于柞水的工业生产基础之上 ，通过恒久生产实践和一直生长逐步形成了全体伟德国际1946人的特色资源和共有意识 ，包括我们产品logo、厂房厂貌、制服工牌等物质建设 ，以及伟德国际1946人所形成的品德民俗和意识形态 ，如企业精神 ，企业使命等等。
对此 ，我们要用高昂的斗志一直去生产创立 ，提高科学文化水平 ，精进生产工艺和质量 ，为我们的生长提供有力支持 ，以制度文化对伟德国际1946人的行为举行约束 ，塑造配合的理念和文化准则 ，把各人的意识信心和自觉性统一和聚焦 ，形成向心力。
谢晓林董事长提出指导意见
谢晓林董事长从公司品牌战略制订、组织系统、视觉提升等维度 ，强调企划部要深刻体会提炼伟德国际1946企业文化精髓 ，起劲肩负起伟德国际1946文化运动宣传、文化建设与交流的使命 ，用高质量的企业文化手册、文化培训、文化竞赛等方法高效的塑造伟德国际1946的文化气氛 ，增强员工认同感和归属感 ，从而使文化根植于员工心田的修养 ，外化于行动 ，让伟德国际1946文化常做常新 ，为伟德国际1946高质量生长孝顺力量。
本次伟德国际1946药业企业文化建设事情聚会为与会职员更好地学习和贯彻伟德国际1946企业文化提供了要领路径 ，对周全推动伟德国际1946企业文化建设和升级具有很强的指导意义。
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